障害福祉– category –
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訪問看護の不正請求問題とは「制度の信頼と必要な支援を守るために考えたいこと」
訪問看護をめぐる不正請求や過剰請求の問題が、医療・福祉の現場で関心を集めています。 訪問看護は、病気や障害があっても住み慣れた地域で暮らし続けるための大切な支... -
「高次脳機能障害者支援法」が成立 見えにくい障害を地域で支える仕組みへ
2025年12月16日、「高次脳機能障害者支援法」が参議院本会議で可決され、成立しました。この法律は第219回国会で審議され、参議院本会議では全会一致で可決されました。... -
補助金で建てた福祉施設を担保に?フローレンス事例から考えるNPOの説明責任
公的資金を活用して整備された福祉施設は、地域の子どもや家族にとって重要な社会資源です。保育、障害児支援、病児保育、医療的ケア児家庭への支援など、行政だけでは... -
就労継続支援における就労移行支援体制加算の現状と課題
就労移行支援体制加算を算定したいけれど、制度の趣旨や要件がよく分からない 報酬改定で話題になっているけれど、就労継続支援事業所としてどう向き合えばよいのか悩ん... -
「アドボカシー(権利擁護)」とは?支援者が知っておくべき代弁機能の基本
「アドボカシー」という言葉を研修や書籍で目にしても、「支援現場で具体的に何をすればいいのか分からない」と感じていないでしょうか。 近年は、障害者権利条約や障害... -
なぜ障害福祉サービスは「措置」から「契約」に変わったのか?【2003年支援費制度の意味】
「いまは利用者と事業所が“契約”してサービスを使います」と説明されても、「昔の“措置”と何が違うの?」「どうしてわざわざ変えたの?」と感じる方も多いと思います。 ... -
「リカバリー」とは何か?精神障害のある方の回復を支える支援の考え方
「リカバリー」とは何か?精神障害のある方の回復を支える支援の考え方 「症状がなくなることだけが“回復”なのだろうか?」現場で支援をしていると、こんな疑問を持つこ... -
障害者雇用の「質」どう守る 厚労省、障害者雇用ビジネスに指針案
「障害者雇用ビジネス」という言葉をニュースで見て、「うちの会社(事業所)の取り組みはこのままで大丈夫なのか?」と不安になった方も多いのではないでしょうか。 厚... -
「ソーシャルファーム」とは?東京都が推進する障害者雇用の第三の選択肢
障害のある人の働き方を語るとき、これまでは「一般就労」か「福祉的就労」か、という二択で整理されることが少なくありませんでした。そんな中で、東京都が力を入れて... -
「IPS(個別就労支援モデル)」とは?最も効果が出る就労支援モデルの原則と考え方
「精神障害があっても、できれば一般企業で働きたい」そう願う人は多い一方で、訓練中心の就労支援だけでは、なかなか希望どおりの就職につながらないケースも少なくあ...
