障害福祉– category –
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就労継続支援における就労移行支援体制加算の現状と課題
就労移行支援体制加算を算定したいけれど、制度の趣旨や要件がよく分からない 報酬改定で話題になっているけれど、就労継続支援事業所としてどう向き合えばよいのか悩ん... -
「アドボカシー（権利擁護）」とは？支援者が知っておくべき代弁機能の基本
「アドボカシー」という言葉を研修や書籍で目にしても、「支援現場で具体的に何をすればいいのか分からない」と感じていないでしょうか。 近年は、障害者権利条約や障害... -
なぜ障害福祉サービスは「措置」から「契約」に変わったのか？【2003年支援費制度の意味】
「いまは利用者と事業所が“契約”してサービスを使います」と説明されても、「昔の“措置”と何が違うの？」「どうしてわざわざ変えたの？」と感じる方も多いと思います。 ... -
「リカバリー」とは何か？精神障害のある方の回復を支える支援の考え方
「リカバリー」とは何か？精神障害のある方の回復を支える支援の考え方 「症状がなくなることだけが“回復”なのだろうか？」現場で支援をしていると、こんな疑問を持つこ... -
障害者雇用の「質」どう守る 厚労省、障害者雇用ビジネスに指針案
「障害者雇用ビジネス」という言葉をニュースで見て、「うちの会社（事業所）の取り組みはこのままで大丈夫なのか？」と不安になった方も多いのではないでしょうか。 厚... -
「ソーシャルファーム」とは？東京都が推進する障害者雇用の第三の選択肢
障害のある人の働き方を語るとき、これまでは「一般就労」か「福祉的就労」か、という二択で整理されることが少なくありませんでした。そんな中で、東京都が力を入れて... -
｢IPS（個別就労支援モデル）」とは？最も効果が出る就労支援モデルの原則と考え方
「精神障害があっても、できれば一般企業で働きたい」そう願う人は多い一方で、訓練中心の就労支援だけでは、なかなか希望どおりの就職につながらないケースも少なくあ... -
「ピアサポート」とは？当事者同士の支え合いが持つ力と専門職との違い
「ピアサポート」について 「同じ経験をした人同士だからこそ話せることがある気がする。でも、ピアサポートって自助グループと何が違うの？専門職の支援とはどう関わる... -
ニューロダイバーシティとは？発達障害を”障害”ではなく”多様性”として捉える考え方
発達障害＝“できないことが多い人”というイメージを持っていませんか 一方で近年、「ニューロダイバーシティ（神経多様性）」という言葉を耳にする機会が増えてきました... -
「授産施設」から「就労継続支援」へ。名前が変わった背景にある思想の転換
「授産施設って聞いたことはあるけれど、いまは“就労継続支援”と呼ばれているらしい。結局、何がどう変わったのだろう？」 福祉の現場やご家族のあいだで、こうした疑問...
