記事一覧
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残業時間が半分に！manaby吉祥寺事業所（就労移行支援）のAI活用による支援員のDX実践事例【AI支援さん】
AIを活用し支援現場のDXに取り組む就労移行支援「manaby吉祥寺事業所」さん。障害のある人が一般就労で働くための支援をする現場のの記録管理や支援計画作成に、どのよ... -
古着販売で平均工賃4.9万円を実現！大阪・東大阪の就労継続支援B型「ケイズ」の高工賃の秘訣とTikTok戦略【ADNEXT 代表 堀田耕平さん】
「就労支援事業所を無くす」 一見矛盾するビジョンを掲げ、就労継続支援B型を運営する経営者がいます。大阪府東大阪市で古着販売を主軸とした就労継続支援B型「ケイズ」... -
障害者チャレンジ雇用制度とは？【就労継続支援B型の次のステップとしても挑戦しやすい短時間雇用】
「就労継続支援B型を利用しているけれど、この先どう働いていけばいいのか分からない」「一般就労はまだ不安だけれど、今よりもう少し収入を増やしたい」 そんな思いを... -
なぜ「合理的配慮」は進まないのか？障害者雇用の理想と現実への処方箋
「合理的配慮は義務になったはずなのに、現場ではまだまだ……」「法定雇用率は上がっているのに、当事者の満足度は高くない」 最近、企業の人事や現場の管理職、そして障... -
AI時代に問われるのは「誰が」作ったか？視覚障害のある人の仕事を「音楽」でつくる【就労継続支援B型 オトラボ 松本明美さん】
視覚障害のある人が「働く」ことには、スキル以前の壁がある。 たとえば、ひとりで職場まで行くこと。 たとえば、「道具」を扱うこと。 そして、作品を「売上」につなげ... -
障害者雇用の「質」どう守る 厚労省、障害者雇用ビジネスに指針案
「障害者雇用ビジネス」という言葉をニュースで見て、「うちの会社（事業所）の取り組みはこのままで大丈夫なのか？」と不安になった方も多いのではないでしょうか。 厚... -
【デザイン勉強会レポート】Canvaを使ったプロっぽいサムネイル画像の作り方
YouTubeのサムネイル画像はどうやって作るの？ 今回は、パパゲーノ Work & Recovery（就労継続支援B型）で開催したデザイン勉強会の内容をお届けします。無料で使え... -
AI時代のソーシャルワーカーの役割とは？【生成AIで変わる障害者支援の新しい形】
生成AIの登場により、障害福祉の現場が大きく変わろうとしています。AI時代、ソーシャルワーカーの役割はどう変わっていくのでしょうか？パパゲーノWork & Recovery... -
働きながら一般就労を目指す！佐賀市駅前の就労継続支援A型「ライフデザイン」の柔軟な働き方とは？【一般社団法人佐賀県社会福祉就労支援協会 井﨑大次郎さん】
佐賀県で就労継続支援A型事業所「ライフデザイン」を運営する、一般社団法人佐賀県社会福祉就労支援協会の井﨑大次郎さん。利用者の体調に合わせた柔軟な働き方の提供や... -
「ソーシャルファーム」とは？東京都が推進する障害者雇用の第三の選択肢
障害のある人の働き方を語るとき、これまでは「一般就労」か「福祉的就労」か、という二択で整理されることが少なくありませんでした。そんな中で、東京都が力を入れて...
