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なぜ「合理的配慮」は進まないのか？障害者雇用の理想と現実への処方箋
「合理的配慮は義務になったはずなのに、現場ではまだまだ……」「法定雇用率は上がっているのに、当事者の満足度は高くない」 最近、企業の人事や現場の管理職、そして障... -
「AIがあれば、1人でもできることが増える」AIと福祉の現在地とパパゲーノのこれから【ふくしLabo出演】
2025年12月10日、YouTube番組「ふくしLabo」にパパゲーノ代表の田中康雅が出演しました。今回で5回目の出演となり、この半年間のパパゲーノの歩みと、これからの展望に... -
なぜ「支援」と「支配」は紙一重なのか？【パターナリズムの罠】
福祉や医療の現場で、こんなモヤモヤを感じたことはないでしょうか。 利用者さんのためにと思ってやっているけれど、ふと『これって押しつけになっていないかな？』と不... -
なぜ工賃は最低賃金の適用除外なのか？【就労継続支援B型事業所が直面する労働と支援のジレンマ】
障害のある方が支援を受けながら働く就労継続支援B型事業所。令和5年度の平均工賃月額は約2.3万円であり、最低賃金法は適用されていません。労働法および障害者福祉制度... -
なぜ「就労選択支援」は始まったのか？就労継続支援B型を利用するには原則必須の就労アセスメント制度の背景【2025年10月スタート】
2025年10月開始の新サービス「就労選択支援」とは 法律に基づく、新しい就労系障害福祉サービス 「就労選択支援」は、障害者総合支援法と児童福祉法の改正（令和4年法律... -
就労継続支援B型の「工賃」の基本と「平均工賃月額」の計算方法【2024年度に変更があるので注意】
就労継続支援B型の「工賃」とは？ 就労継続支援B型の位置づけ 就労継続支援B型は、「一般就労は難しいが、日中の活動や生産活動を通じて収入を得たり、生活リズムを整え... -
障害福祉サービスの「受給者」とは？手続き方法は自治体によっても違う？【福祉のDX課題】
「障害福祉サービス」と「受給者」の基本をおさえよう 障害福祉サービスとは 障害福祉サービスは、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（障害... -
就労継続支援A型・B型の生産活動の実態把握が厳格化！厚労省が新しいガイドラインを発表【2025年11月28日】
2025年11月28日、厚生労働省は「指定就労継続支援事業所の新規指定及び運営状況の把握・指導のためのガイドライン」を都道府県・指定都市・中核市に向けて発表しました... -
就労継続支援B型の国保連請求ってどうやるの？ 【初学者向けに基礎を解説】
就労継続支援B型の事業所を立ち上げたり、新しく事務担当になったりすると、最初にぶつかる大きな壁が「国保連への請求ってどうやるの？」だと思います。 「請求ソフト... -
障害福祉施設でAIを使う上での「法務リスク」と対策【個人情報保護法をわかりやすく解説】
ChatGPTなどの生成AIを、議事録作成や計画書づくり、相談対応に使ってみたい！ 障害福祉の支援現場でそう感じている支援者・管理者の方は、ここ数年で一気に増えている...
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なぜ障害福祉施設で働くスタッフの離職率は高いのか？【支援員400名への調査でわかったIT活用と従業員満足度の関係性】
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就労継続支援A型・B型の生産活動の実態把握が厳格化！厚労省が新しいガイドラインを発表【2025年11月28日】
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まだ議事録作成で疲弊してるの？【福祉・介護の現場で使える議事録AIツールの選び方】
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ADHD特性を持つ人の適職とは？【困難への対処と強みを伸ばす選択】
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20億円超を過大受給か？大阪の就労継続支援A型「絆HD」の就労移行支援体制加算を取得する仕組みを解説【36ヶ月プロジェクト】
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なぜ就労継続支援はA型とB型に分かれているのか？【雇用契約の有無から生じる支援の違い】
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